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武汉常发建设集团：党建引领高质量发展，打造民营企业标杆厦门视频网站建设

武汉长发建设集团有限公司是一家扎根硚口、辐射武汉的民营建筑企业。公司于2016年成立党组织。近年来，长发集团公司坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，积极探索、敢于实践，立足发展，注重党的建设，把握党建促发展的思想，锚定“创一流党建品牌，争做民营企业”的思想。 “企业标杆”的目标任务是用党的建设引领“五力”汇聚能量，推动企业高质量发展。先后承担了100多个重点工程，年产值近10亿元，年税收近5000万元，优质率、文明模范工地率100%。集团公司党支部先后被评为“先进基层党支部”、“硚口区非公有制企业党建示范点”，有一名党员被省、市授予劳动模范称号，集团公司集体荣获湖北省优质工程“楚天杯”、武汉市优质工程“黄河杯”、国家AAA级安全文明规范诚信工地8个。连续六年荣获“武汉市最具潜力民营企业”称号、“江城十大魅力工地”等荣誉，实现了党建工作与企业发展的双赢，提升了经济效益和社会效益。社会福利。

组织建设保障

加强党组织对企业的领导

坚持党组织融入企业组织架构，增强党组织发展动力。将组织建设贯穿于公司治理和发展全过程，有效促进企业健康快速发展。

一、积极推进“党的建设写入宪法”

我们深刻认识到，民营企业有党组织和无党组织的区别，党组织健全和党组织不健全的区别。集团公司通过管控导向、宣传引导、实施程序，将党组织设置形式、党的工作组织、党建工作经费、党员权益保护等党建工作内容纳入企业章程。，使公司治理中党组织建设逐步规范化、制度化。、具体，为加强党的领导、发挥党的建设引领作用打下坚实基础。

二是实行党政决策合谋

长发集团实行党政同策、共谋，将党的领导深度融入公司治理，落实党组织在公司治理结构中的合法地位，完善“党组织管控导向、董事会管控”的制度体系。战略决策、中层经营管理”的公司治理体系。完善“三重要一”决策机制和决策流程，细化党组织研究决策和预研事项清单，确保党组织能把控、讲得好、能进。落实“三培三优先”机制，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把优秀党员培养成中高层管理人员，推动党组织成员进入董事会、监事会，中高层管理党员人数达到60%以上。坚持党员“优先招收、培养、任用”的原则，推动党组织架构与公司组织架构、党组织成员与公司管理层深度融合，进一步增强影响力、凝聚力和党组织的战斗力。

三是党建为生产经营赋能

公司坚持“企业发展到哪里就建党组织、开展党建活动”的原则，把党组织建设在生产经营的最前线。在项目现场建立临时党支部和班组党小组，让每个项目都有党员，每个党员在项目中发挥作用，让党组织成为引领企业发展的灯塔，让党员成为领航员。紧紧围绕“创建和谐企业、促进企业发展”主题，推行“党建+”模式，扎实开展89个项目，在项目现场设立党员示范岗。每季度评选一次党员岗位之星，对评选出的明星岗位党员给予奖励，鼓励党员争创一流、爱岗敬业、有为有为，让有为党员有座位、展现自己。发挥作用、树立形象，切实推进党的领导建设。转化为企业发展的生产力。

以阵地建设为舞台

增强企业党组织向心力

加强党的组织体系建设，基层组织职务体系既是重要组成部分，又是重要基础保障。扎实推进阵地功能建设，把党建阵地建设成为党员的“精神家园”和展示政绩的广阔舞台。

一、让党徽闪耀战场

秉承“办公实用、服务最大化、制度规范”的原则，设立“一室一廊一角”“三合一”党组织办公活动阵地，确保广大党员党员职工有活动场所、有学习氛围、有组织心。行动有方向。规范党建活动室，挂党旗、入党誓词、党员义务与权利、党支部职责、“三会一课”制度、组织生活会制度、墙上等营造规范、整洁、美观、内容丰富的党员教育学习环境；创建党建文化长廊，在长发集团公司大楼内、广场旁建设文化长廊，利用宣传展板、信息公开柱等载体，开辟党务公开、党务公开等党务工作的宣传阵地。争先创优、党风廉政建设和党员活动，营造浓厚的党建学习氛围；设立党建图书角，采购党史文献、党刊等图书音像资料，满足全体党员的学习和“充电”需求。

二是让党旗在工地上高高飘扬

长发集团公司高度重视流动党员的服务管理，为流动党员提供组织寻找和党员寻找“落户”的“双寻找”方式。项目流动党员与公司注册党员同时学习、共同管理、共同评价、共同进步。充分发挥党组织“统揽全局、协调各方”的资源整合优势，突破以项目、项目为主的旧框架，打破“单打独斗”的做法，利用发挥党组织的政治优势、协调优势，发现、挖掘、利用各种资源，让党的旗帜在项目现场高高飘扬。对党员“定岗定责”，把党员放在技术攻关、质量控制、安全生产等重要岗位上，实施“三明行动”，突出身份、责任、担当，增强党员队伍建设的意识和责任感，把党组织的组织战斗力转化为企业的执行力。

三是让党员在岗位上展现风采

阵地就是舞台，阵地就是形象。长发集团公司始终高度重视岗位管理，积极推行“六统一”管理模式。从总经理到普通员工，所有员工实行统一的薪酬制度；工程项目由公司统一管理和管理，消除个别承包制；项目建设资金由公司统一。开支；材料、设备均由公司购买；劳动力由公司安排；质量、安全、文明施工标准由公司统一。消除和预防行业内的腐败。同时，支部注重加强党员业务和技能培训，引导党员立足岗位，发挥才干，争当爱岗敬业、勇于担当的模范。发帖，展示党员作为党员的形象。

以文化建设为抓手

强化企业党组织塑造力

党建文化是企业文化的基础，企业文化是党建文化的具体体现。我们积极发挥党建对企业文化的引领、塑造、激励作用，结合建筑行业人员流动性大、年轻人多的特点，做好“有文化的人”，弘扬主旋律，凝聚正能量。

一、“互联网+”赋能文化建设

投资50万余元建立员工活动中心和党建网站，通过微信公众号、视频号、抖音、微信群等多种形式传递党建教育宣传信息，分享党建学习资源、发布党建文章，实现党建工作的数字化、智能化，党员教育在线化、常态化，不断提高教育的灵活性和便利性。

二是参观瞻仰推动文化建设

结合一年一度的“七一”纪念表彰活动，组织党员参观中共五大纪念馆、武汉革命博物馆、二月七烈士纪念碑等红色景点、黄冈革命烈士陵园、黄麻起义、鄂豫皖苏区革命烈士陵园。，前往*、李先念、董必武等党和国家领导人故居瞻仰学习，接受红色洗礼，传承红色基因。通过严格组织党内生活，传承红色基因，延续红色血统，加强了党员党性修养和锻炼，坚定了党员听党话、跟党走的决心。加强了。

三、教育活动支撑文化建设

加强企业职工思想政治引领，积极践行社会主义核心价值观。根据企业员工的思想状况和个人爱好，开展教育性、娱乐性的党建活动和文体活动。组织乒乓球、篮球、羽毛球、象棋、跳棋以及员工厨艺、舞蹈、戏曲、歌唱等比赛，丰富员工精神文化，陶冶员工情操，革除少数员工打牌、*等不良习惯，激励党员和员工塑造“百年不断发展”的共同愿景，培育员工的精神信条和价值观。

关心和爱是关键

增强企业党组织的凝聚力

围绕服务员工、凝聚人心的根本宗旨，不断增强企业员工的获得感、幸福感、安全感。充分发挥党组织引领群团建设的核心作用，打造“凝聚力”工程，在青少年成长、保障员工合法权益、关爱下一代等方面发挥更大作用。

一是关心青少年需求，坚持党建和“队伍建设”助力青少年成长。

加强对年轻员工的教育引导，举办欢迎会、座谈交流、小礼物、师徒结对、建立员工关爱信息卡等五大新员工关爱措施。组织“放飞青春梦想，谱写人生篇章”、“走向青春，共筑中国梦”等主题集体课讲座，成立“长发青年俱乐部”，开展红色电影观影、“火种传承”质量发展，组织青少年参加知音交友、交友等活动，可以激发团员、职工、干部的创业动力，为企业增添生机和活力。近年来，我们注重青年员工党员建设，选派138名青年员工进行技能培训。

二是关心员工期望，坚持党建和“产业建设”促进企业和谐发展

每年召开职工代表大会，研究解决公司职工关心的问题。设立秘书座谈室，开展秘书接待日活动，及时向公司决策层反映员工的愿望和建议。长发集团在员工薪酬协商、集体合同签订等利益事项上充分尊重和考虑员工的合理关切。我们积极推进“关爱未来”计划，提高公司员工幸福感，制定关爱员工具体措施，定期看望家庭困难或因重病住院的员工。建立大病医疗、金秋助学、补贴等制度，帮助困难人员解决职工住房、医疗等困难。集团公司除社保外，还为员工设立了超过200万元的医疗互助基金，为重病住院的员工提供救助，弘扬关爱，凝聚人心。

三是关爱下一代，共建企业、学校、企业、社会，解决员工后顾之忧。

长发集团积极培育和弘扬公司“家文化”，把对青少年的教育、服务与丰富服务型、功能性党组织建设结合起来，发挥公司老党员、老模范、老干部的剩余能量。员工与公司所在地的学校和社区团体合作。组织结对建设，开展“关爱下一代员工”主题活动，帮助青少年树立正确的人生观、世界观、价值观。近年来，长发集团安置了30多名外地员工，帮助协调20多名员工子女就读武汉公立学校，寒暑假为员工子女开设托儿班，帮助解决员工后顾之忧。企业员工。

以贡献社会为己任

增强党组织在企业的影响力

我们秉承“用爱心做生意，用感恩的心做人”的理念，以诚信、善良、进取、卓越的企业精神，建设造福一地人民的工程，积极回馈社会社会，为地方经济社会发展做出贡献。近年来，为社会公益、慈善事业、防灾救灾、疫情防控等捐款捐物超过1000万元。

一是以红色信仰迸发出红色能量

面对2025年武汉突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，集团公司党组织本着为人民服务的情怀，第一时间响应政府号召，紧急组织在汉党员、员工增援火神山，并参与汉旗方舱医院建设。为了促进进度，在保证工作期间，困了累了就躺下小睡，饿了就吃一块饼干，十多天没有洗澡、没有换衣服。，代表着公司出色地完成了艰巨的任务。疫情常态化期间，我们向周边社区送去了酒精、口罩、防护服、消毒剂等急需的防疫物资10余次，体现了长发人的责任和担当。

二是以专业知识投入社会治理

作为建筑行业的企业，积极参与了十多个城市老旧小区改造项目。为顺利推进社区项目转型，在项目党支部的领导下，安排党员进驻社区听取意见，召开“诸葛亮”会议，采用民主协商的方式进行协调和协调。解决部分居民搭建部分棚屋、围墙等纠纷200余起。部分市民种植水果、蔬菜，但改造时全部被拆除。因为涉及一些人的利益，一些人不理解、不支持、不配合。针对这一情况，项目党支部和社区党员深入群众家中，与群众交谈，耐心听取群众意见，认真收集群众诉求，对每个问题落实细化，解释问题，讨论思想。经过。社区老党员、干部不仅带头支持改革，还帮助社区做好其他群众的思想工作，凝聚共识，赢得群众的支持和理解。抵制天价叫价案件50多起，改造老旧小区200多栋、80万平方米，为政府节省近百万元，老旧居住环境焕然一新，维护了大局安宁。社会稳定。

三是以实际行动履行社会责任

在市武装部指导下，成立了由100多名年轻、经验丰富的职工组成的应急救援民兵连。积极参加市、区组织的民兵巡查活动，随时响应区、街道紧急救援需求。每逢汛期，我们第一时间奔赴汉江防汛第一线，开展24小时防汛抢险执勤、巡防堤防。高温季节，组织党员为奋战在一线的项目部工作人员送去盐汽水、矿泉水、绿豆汤等防暑降温物资。端午节、中秋节、重阳节等节假日，我们向周边社区困难家庭送去慰问金和米、油等慰问物资。累计捐赠物资达100万元，受到居民好评。

关山的尘埃第一次还没有被洗去，马鞭扬起，蹄子又费劲了。武汉长发建设集团有限公司将坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实*总书记在民营企业座谈会上的讲话精神，进一步探索与民营企业融合发展。党建工作与治理结构、生产经营、员工需求相结合。有机融合、持续发力、久久为功，走出一条高质量党建服务推动民营企业高质量发展的新路子。

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