赛诺菲国内再度荣登2025国内杰出雇主榜单，五连冠彰显卓越 方便智能营销推广的意义

今日，顶级雇主研究机构(Top )公布了“2025年中国杰出雇主”排行榜，赛诺菲中国分公司凭借在人才战略规划、员工成长以及企业文化构建等方面的卓越成就，再次荣获殊荣，连续第五次获得“中国杰出雇主”称号，这充分展示了其在构建具有国内吸引力的雇主品牌方面的卓越成就。在当前迅猛发展的全球商业背景下，赛诺菲荣获该奖项的优质产品认证，不仅极大地巩固了其在国内新兴人才市场的卓越地位和稳定发展，而且还为众多企业深入理解人力资源管理的重要性提供了宝贵的参考。

赛诺菲在国内多次荣获“国内杰出雇主”称号，这充分体现了我们对人才战略不懈努力的肯定，我们对此感到无比自豪。赛诺菲大中华区总裁贺恩霆博士（Pius S. PhD）指出，2025年对于赛诺菲来说，是进入中国市场40周年的一个重大节点。赛诺菲始终坚持“以人为本”的核心价值理念，视人才成长为企业发展的坚实基础，致力于激发员工潜能，助力他们实现个人价值与职业成长，同时促进他们在岗位上展现卓越能力。展望未来，我们期望深入挖掘创新的人才培养模式，全力推进企业的数字化变革；同时，我们也热切期待更多志趣相投的杰出人才加入我们的团队，共同为塑造医疗健康领域的典范贡献力量。

**全方位多元与包容战略新趋势

赛诺菲秉持“Play to Win”的文化理念，在国内大力推崇患者至上的服务理念，激发员工拥有“主动出击”的主人翁精神，并激励企业人才持有“超越自我”的进取心。以赛诺菲未来战略布局中的关键产品——针对中重度特应性皮炎的创新疗法为例，从获批到药品供应仅需25天，这一速度刷新了生物制剂在国内市场上市的新纪录。此外，赛诺菲在国内积极构建一个稳固、团结、以员工为核心的人才发展蓝图，力求将公司塑造成为人才汇聚的强大引力场。公司通过持续改进人才管理体系及内部晋升体系，为广大员工开辟了宽广的职业成长道路。截至2025年，赛诺菲的女性管理人员占比已超过54%。2025年1月实施的男性十四周带薪育儿假期，体现了赛诺菲在多元化与包容性方面的战略举措。

在数字化和智能化技术迅猛发展的趋势中，赛诺菲在国内市场致力于推动人才管理领域的数字化转型进程，全面贯彻“敏捷”与“多元包容”的管理思想，运用创新的数字化技术对人力资源管理体系进行升级，汇聚全体员工的积极性，旨在促进企业与员工共同成长与进步。赛诺菲对组织结构及办公空间进行了数字化转型的适配，采纳“敏捷”理念，为员工营造了一个更为开放、高效、协作的工作环境。在组织层面，人才定义的界限已有所拓宽，赛诺菲在数字化转型中积极吸纳具备跨行业知识和见解的人才，以期构建更加多元化和包容性的团队。在2025年赛诺菲新入职的员工群体中，大约有23%的人并非来自医药或医疗领域。

我感到非常自豪，赛诺菲在国内的杰出雇主榜单上再次荣登榜首。这一成就不仅提升了外部人才对我们公司的认可度，同时也彰显了我们持续致力于员工成长和发展的不懈努力与坚定承诺。赛诺菲大中华区人力资源部门负责人李菲指出，我们计划在今后持续营造一个多元化和包容性的工作氛围，为员工提供更多实现卓越成就的机遇，助力他们实现个人成长与进步，同时为医疗行业的数字化转型积蓄更多充满活力的新生力量。

赛诺菲，作为最早一批踏入我国医药健康市场的跨国企业之一，今年迎来了在我国市场耕耘的第40个年头。自1982年起，赛诺菲始终坚守“深耕本土、服务本土”的宗旨，依托其卓越的人力资源策略和“以人为本”的理念，不断在人才培养、员工关怀以及企业社会责任等领域追求创新与进步。在庆祝进入中国市场四十周年之时，赛诺菲再次荣获“国内杰出雇主”的荣誉，这不仅是对其国内人才管理现状的高度肯定，同时也为未来人才管理数字化转型的成功奠定了坚实基础。展望未来，赛诺菲国内将致力于构建更加健全的人力资源架构，通过主动构建“人才引力场”，推动医疗健康行业的数字化转型，进而造福更多国内患者，为健康中国2030战略提供有力支持。

不包含行业特定专业要求的岗位